Après un congé parental, l’employeur peut me donner n’importe quel emploi disponible dans la société…

C’est Faux ! La jurisprudence de la Cour de cassation est constante en matière de droit de réintégration du salarié.

Pendant votre congé parental d’éducation, le contrat de travail est suspendu. A votre retour, vous devez retrouver votre ancien poste, et c’est seulement si celui-ci n’est plus disponible que votre employeur sera dans l’obligation de vous proposer un poste similaire. En tout état de cause, votre rémunération devra être à minima la même.

Il Faut savoir que si l’employeur ne propose pas la réintégration, la rupture s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

De nombreux litiges naissent à l’occasion d’une suspension du contrat de travail et du retour du salarié. Notre cabinet d’avocat, situé à Beaumont Le Roger (27170) dans l’Eure (axe Bernay – Le Neubourg – Evreux) peut vous conseiller et vous assister tant à l’amiable qu’en contentieux en matière de droit du travail.